Art. 4 Ersättningspolicyer för all personal | RTS on remuneration policy | MiCA

This article sets out the general quality criteria that remuneration policies must meet for all staff at issuers of asset-referenced tokens and e-money tokens.

It builds directly on the governance framework established in Article 3, translating high-level management responsibilities into concrete standards that the policies themselves must satisfy.

The criteria cover a broad range of principles, from alignment with token holders' interests and gender neutrality, to ESG risk management, conflict of interest avoidance, and transparency toward staff.

Important points:

Ensure your remuneration policies are aligned with the interests of token holders, your risk appetite, and ESG objectives, and do not create conflicts of interest.
Staff engaged in control functions must be remunerated based on the achievement of their own function's objectives, independently of the performance of the business areas they control.
Remuneration policies must be transparent and available to all staff at all times, covering fixed remuneration, the criteria for setting variable remuneration, and the award criteria used.

Utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken ska säkerställa att deras ersättningspolicyer för all personal uppfyller följande kriterier:
1. De är förenliga med tokeninnehavares rättigheter och intressen genom att det säkerställs att dessa innehavare behandlas rättvist och att deras intressen inte skadas av utgivarens ersättningspraxis.
2. De är könsneutrala och grundar sig på principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete i den mening som avses i artikel 3.1.65 i direktiv 2013/36/EU.
3. De är förenliga med målen för affärs- och riskstrategin, inbegripet riskrelaterade mål som rör miljö, samhällsansvar och bolagsstyrning (ESG), företagskultur och företagsvärderingar, riskkultur och riskaptit.
4. De säkerställer att personal som utövar kontrollfunktioner får ersättning utifrån uppnåendet av målen med deras funktion och oberoende av resultatet för de affärsområden de kontrollerar.
5. De är förenliga med hanteringen av ESG-risker och ger incitament att kontrollera och begränsa ESG-effekterna av utgivarens affärsverksamhet.
6. De skapar inte intressekonflikter eller incitament som kan leda till att personalmedlemmar gynnar sina egna eller utgivarens intressen till potentiell nackdel för innehavare av de betydande token som dessa utgivare ger ut.
7. De uppmuntrar inte ett risktagande som överstiger utgivarens riskaptit.
8. De är alltid tillgängliga för den berörda personalen.
9. De ger all personal insyn i den fasta ersättningen, i de förfaranden och kriterier som finns för fastställande av den rörliga ersättningen och i kriterierna för utbetalning av ersättning.
10. De är tydliga, väldokumenterade, transparenta, står i proportion till utgivarens storlek, interna organisation och art samt till omfattningen av och komplexiteten i utgivarens affärsverksamhet.