Source: OJ L, 2025/418, 24.3.2025

Artikel 2 Definitioner

Summary What does Article 2 of the RTS on remuneration policy say?

This is a definitions article, establishing the precise meaning of key terms used throughout the regulation.

It is a foundational article that underpins all subsequent obligations, particularly those in Articles 4, 5, and 6, which govern remuneration policies and the identification of staff.

The definitions cover the full cast of relevant personnel — from all employees and management body members down to those with specific managerial responsibilities — and set out the scope of concepts like remuneration, risk appetite, and control functions.

Notably, the definition of remuneration is deliberately broad, capturing not just direct payments but also carried interest and any other payment vehicles that could otherwise be used to circumvent the remuneration requirements of this regulation and Regulation (EU) 2023/1114.

Important points:

Understand that "staff" includes all employees of issuers of asset-referenced tokens or e-money tokens as well as all members of their management bodies, making the regulation's obligations wide in personal scope.
"Identified staff" is a distinct and critical category, covering those with a material impact on the risk profile of the issuer or the tokens it issues — this category triggers the more stringent remuneration requirements set out in later articles.
The definition of "remuneration" is intentionally broad, explicitly including payments that would otherwise circumvent the regulation's requirements, closing off potential loopholes.

Springlex's summary of the article, a reading aid, not a substitute for the legal text.

I denna förordning gäller följande definitioner:

personal: alla anställda hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och alla medlemmar i en sådan utgivares ledningsorgan.
verkställande ledning: fysiska personer som utövar verkställande funktioner hos en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken och som är ansvariga och kan ställas till svars inför ledningsorganet – men som inte är medlemmar i det organet – för den dagliga ledningen av utgivaren.
identifierad personal: personal som har en väsentlig inverkan på riskprofilen hos utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken eller på riskprofilen hos de token som dessa utgivare ger ut.
ledningsansvar: en situation där en personalmedlem
1. leder en affärsenhet, en väsentlig affärsenhet eller en kontrollfunktion och är direkt ansvarig inför hela ledningsorganet eller inför en medlem av ledningsorganet eller den verkställande ledningen, eller
2. utför en funktion eller en uppgift som fastställs i artikel 5.2 c.
riskaptit: den sammanlagda risknivå och de typer av risker som en utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i linje med sin affärsmodell är villig att acceptera inom ramen för sin riskkapacitet för att uppnå sina strategiska mål.
affärsenhet: en affärsenhet enligt definitionen i artikel 142.1.3 i förordning (EU) nr 575/2013.
väsentlig affärsenhet: en affärsenhet enligt definitionen i artikel 142.1.3 i förordning (EU) nr 575/2013 som av utgivaren av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken bedöms ha en väsentlig inverkan på dennes affärsmodell eller bedöms utgöra en väsentlig källa till intäkter, vinst eller franchisevärde för en utgivare.
kontrollfunktion: en funktion som är självständig i förhållande till de affärsenheter som den kontrollerar, som ansvarar för interna kontrollförfaranden och som omfattar riskhantering, efterlevnad och internrevisionsfunktioner.
ersättning: alla former av fast och rörlig ersättning, inbegripet
1. monetära eller icke-monetära betalningar och förmåner som beviljas direkt till personal av eller på uppdrag av utgivare av tillgångsanknutna token eller e-pengatoken i utbyte mot yrkesmässiga tjänster som tillhandahålls av personalen,
2. utbetalningar av carried interest i den mening som avses i artikel 4.1 d i direktiv 2011/61/EU, och
3. andra utbetalningar som görs genom metoder och instrument som, om de inte betraktades som ersättning, skulle innebära ett kringgående av de ersättningskrav som fastställs i förordning (EU) 2023/1114 och i denna förordning.

Table of contents

Springlex and this text is meant purely as a documentation tool and has no legal effect. No liability is assumed for its content. The authentic version of this act is the one published in the Official Journal of the European Union.