Art. 7 Policyer och förfaranden i fråga om resurser för hantering av intressekonflikter | RTS on issuer conflicts of interest | MiCA

Article 7 deals with the resourcing and human capital requirements that must be embedded within the conflicts of interest policies and procedures established under this regulation.

Building on the framework set out in earlier articles, it focuses on ensuring that the management of conflicts of interest is not merely a paper exercise but is backed by adequate resources, a named responsible person, and a workforce with defined competencies.

Important points:

Appoint a dedicated person responsible for the identification, prevention, management and disclosure of conflicts of interest, who reports directly to the management body and whose independence must not be compromised by any other tasks they hold.
Ensure that sufficient resources are allocated and managed effectively to support conflicts of interest management.
Define the minimum skills and knowledge required for employees to identify, prevent, manage and disclose conflicts of interest under this regulation.

1. Genom de policyer och förfaranden som avses i artikel 32.1 i förordning (EU) 2023/1114 ska det säkerställas att de resurser som krävs för att hantera intressekonflikter tilldelas och hanteras på ett effektivt sätt.
1. Genom de policyer och förfaranden som avses i artikel 32.1 i förordning (EU) 2023/1114 ska det säkerställas att utgivaren av tillgångsanknutna token utser en person som ansvarar för att identifiera, förebygga, hantera och informera om intressekonflikter. Den personen ska ha den befogenhet som krävs för att fullgöra sina förpliktelser på ett lämpligt och oberoende sätt och ska rapportera direkt till ledningsorganet. Det ska genom dessa policyer och förfaranden säkerställas att eventuella andra uppgifter eller funktioner som denna person också kan vara ansvarig för inte äventyrar personens förmåga att självständigt identifiera, förebygga, hantera och informera om intressekonflikter.
1. I de policyer och förfaranden som avses i artikel 32.1 i förordning (EU) 2023/1114 ska fastställas de minimikrav i fråga om färdigheter och kunskaper som krävs för att anställda ska kunna identifiera, förebygga, hantera och informera om intressekonflikter enligt denna förordning.