Art. 5 Policyer och förfaranden i samband med ersättning | RTS on issuer conflicts of interest | MiCA

Article 5 extends the conflict of interest framework established in Article 32(1) of Regulation (EU) 2023/1114 into the specific domain of remuneration.

It requires issuers of asset-referenced tokens to ensure that their remuneration structures — covering both fixed and variable pay — do not generate incentives that could lead employees or management body members to act against the interests of token holders or shareholders.

The article also requires that any conflict of interest risks arising from variable remuneration components, such as key performance indicators or risk alignment mechanisms, are actively identified and mitigated.

Important points:

Ensure remuneration procedures, policies and arrangements do not create conflicts of interest or incentivise employees or management body members to favour their own interests or those of the issuer over token holders or shareholders.
Identify and mitigate conflicts of interest that may arise from variable remuneration, including key performance indicators and risk alignment mechanisms.
This obligation applies across all time horizons — short, medium and long term — covering both variable and fixed remuneration arrangements.

Utgivare av tillgångsanknutna token ska, inom ramen för de policyer och förfaranden som avses i artikel 32.1 i förordning (EU) 2023/1114, säkerställa att förfaranden, policyer och arrangemang för ersättning

inte skapar en intressekonflikt eller ger incitament på kort, medellång eller lång sikt för de anställda eller medlemmar i ledningsorganet att gynna sina egna intressen eller intressena för utgivaren av tillgångsanknutna token till nackdel för innehavare av tillgångsanknutna token eller aktieägare eller delägare i utgivaren av tillgångsanknutna token,
identifierar och begränsar eventuella intressekonflikter som kan orsakas av tilldelandet av rörlig ersättning, underliggande nyckelprestationsindikatorer och mekanismer för riskanpassning, inbegripet utbetalning av instrument till anställda eller ledningsorganet som en del av den rörliga eller fasta ersättningen.