Art. 65 Årlig och flerårig programplanering | Anti-money laundering authority regulation (AMLAR) | AML

This article governs the Authority's programming and planning cycle, requiring the Executive Board to adopt a single programming document each year by 30 November.

That document combines both a multiannual and an annual work programme, and feeds into the broader budgetary process.

The article connects closely to the Executive Board's governance role under Article 64, as it is the Executive Board that adopts the document based on a draft from the Executive Director.

Notably, the Commission and European Parliament are given a consultative role, but if the Executive Board chooses to disregard their input, it must provide a thorough justification.

Important points:

The Executive Board is required to adopt a single programming document by 30 November each year, covering both short-term and long-term planning.
The annual work programme must detail objectives, performance indicators, and the financial and human resources allocated to each action, and must flag any changes from the previous year.
When a new task is given to the Authority, the Executive Board must amend the annual work programme, with substantial amendments following the same adoption procedure as the original.

1. Senast den 30 november varje år ska direktionen anta ett samlat programdokument som innehåller ett flerårigt arbetsprogram och ett årligt arbetsprogram, på grundval av ett förslag från verkställande direktören, med beaktande av kommissionens yttrande och, när det gäller det fleråriga arbetsprogrammet, efter samråd med Europaparlamentet. Om direktionen beslutar att inte beakta vissa aspekter av kommissionens yttrande ska den lämna en utförlig motivering till det beslutet. Skyldigheten att lämna en utförlig motivering ska också tillämpas på aspekter som Europaparlamentet tar upp under samrådet. Direktionen ska översända det samlade programdokumentet till Europaparlamentet, rådet och kommissionen.
2. Det samlade programdokumentet ska bli slutgiltigt när den allmänna budgeten slutligen har antagits och ska vid behov anpassas i enlighet därmed.
1. Det årliga arbetsprogrammet ska innehålla detaljerade mål och förväntade resultat, inklusive prestationsindikatorer. Det ska också innehålla en beskrivning av de åtgärder som ska finansieras och uppgifter om vilka finansiella resurser och personalresurser som anslås till varje åtgärd, i enlighet med principerna om verksamhetsbaserad budgetering och förvaltning. Det årliga arbetsprogrammet ska överensstämma med det fleråriga arbetsprogrammet. Det ska på ett tydligt sätt ange vilka uppgifter som har lagts till, ändrats eller tagits bort i jämförelse med det föregående räkenskapsåret.
1. Direktionen ska ändra det antagna årliga arbetsprogrammet när myndigheten får en ny uppgift.
2. Varje väsentlig ändring av det årliga arbetsprogrammet ska antas enligt samma förfarande som det ursprungliga årliga arbetsprogrammet. Direktionen får delegera befogenheten att göra icke-väsentliga ändringar i det årliga arbetsprogrammet till verkställande direktören.
1. Det fleråriga arbetsprogrammet ska omfatta en övergripande strategisk planering, inbegripet mål, förväntade resultat och prestationsindikatorer. Det ska också inbegripa resursplanering, inklusive flerårig budget och personal.
2. Resursplaneringen ska uppdateras årligen. Den strategiska planeringen ska uppdateras vid behov.