Art. 7 Strategien und Verfahren in Bezug auf Ressourcen für die Regelung von Interessenkonflikten | RTS on issuer conflicts of interest | MiCA

Article 7 deals with the resourcing and human capital requirements that must be embedded within the conflicts of interest policies and procedures established under this regulation.

Building on the framework set out in earlier articles, it focuses on ensuring that the management of conflicts of interest is not merely a paper exercise but is backed by adequate resources, a named responsible person, and a workforce with defined competencies.

Important points:

Appoint a dedicated person responsible for the identification, prevention, management and disclosure of conflicts of interest, who reports directly to the management body and whose independence must not be compromised by any other tasks they hold.
Ensure that sufficient resources are allocated and managed effectively to support conflicts of interest management.
Define the minimum skills and knowledge required for employees to identify, prevent, manage and disclose conflicts of interest under this regulation.

1. Die in Artikel 32 Absatz 1 der Verordnung (EU) 2023/1114 genannten Strategien und Verfahren stellen sicher, dass die für die Regelung von Interessenkonflikten erforderlichen Ressourcen effizient zugeteilt und verwaltet werden.
1. Die in Artikel 32 Absatz 1 der Verordnung (EU) 2023/1114 genannten Strategien und Verfahren stellen sicher, dass der Emittent vermögenswertereferenzierter Token eine Person benennt, die für die Ermittlung, Vermeidung, Regelung und Offenlegung von Interessenkonflikten verantwortlich ist. Diese Person muss über die notwendigen Befugnisse verfügen, um ihre Aufgaben angemessen und unabhängig wahrnehmen zu können, und erstattet dem Leitungsorgan direkt Bericht. Mit diesen Strategien und Verfahren wird sichergestellt, dass eine eventuelle andere Aufgabe oder Funktion, für die diese Person möglicherweise ebenfalls verantwortlich ist, die Fähigkeit dieser Person, Interessenkonflikte unabhängig zu ermitteln, zu vermeiden, zu regeln und offenzulegen, nicht beeinträchtigt.
1. In den in Artikel 32 Absatz 1 der Verordnung (EU) 2023/1114 genannten Strategien und Verfahren werden die Mindestfertigkeiten und -kenntnisse festgelegt, die die Beschäftigten benötigen, um Interessenkonflikte im Rahmen der vorliegenden Verordnung zu ermitteln, zu vermeiden, zu regeln und offenzulegen.